СВЕТЛАНА ИВАНОВА

Руководитель с 25-ти летним стажем. Автор 22 книг и нескольких методик по подбору оценке, адаптации и управлению персоналом. С 2005 г. в рейтинге журнала «Карьера» «200 деловых женщин России»

Автор более 150 тренинговых программ, опыт проведения более 2000 тренингов, в том числе комплексных программ для крупных компаний и их филиалов. Опыт успешной разработки и внедрения методик оценки персонала, систем аттестации, мотивации, реализация проектов «под ключ». Формирование и внедрение стандартов работы торгового персонала, создание sales stories для различных сбытовых структур. Разработка значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала, внедрение их в компаниях с российским и иностранным капиталом.

ОБРАЗОВАНИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЙ ОПЫТ:

• Профессиональный преподаватель, опыт преподавательской работы с 1988 года, в том числе в вузе
• Управленческий опыт с 1995 года
• Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации HR в Швеции и Германии
• Сертифицированный менеджер по персоналу
• Сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC)
• Кандидат психологических наук
• Автор ряда оценочных методик (оценка персонала в бизнес-среде)
• Автор практического онлайн курса «Научитесь эффективно подбирать, управлять, адаптировать и мотивировать сотрудников»

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ:

До 1995 года - преподаватель

С 1995 – 1999 - Группа «Триза», декабрь 1995 – директор агентства 18, с 1996 года – создатель и директор агентства «Эксклюзив Триза», с 1998 двух агентств «Эксклюзив Триза» и австрийско-российского агентства «Catro».

Более 11000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний-клиентов. Разработка технологий оценки кандидатов, Assessment Centres. Опыт проведения внутренних тренингов с 1997 года

С 1999 по 2001 год – ведущий консультант–тренер и директор тренинг центра KPG Resources.

С 2001 по 2004 год года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Medical Russia.

Определение и реализация стратегий и тактик работы по формированию и корректировке структуры человеческих ресурсов, включая стратегии и осуществление подбора персонала, в том числе на топ-менеджерские позиции, проведение Assessment Centres, планирование развития и карьеры, формирование и внедрение системы развития и обучения персонала, внедрение технологий работы с партнерскими структурами и другое.

С 2001 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС

С ноября 2004 года по май 2011 г.– Старший партнер и тренер KPG Resources, Тренинг Центр Ивановой – Лебедевой

С мая 2011 года по ноябрь 2015-Руководитель и Партнёр Лаборатории Управленческих Технологий SRC-Lab.

С ноября 2015 года по н.в.- предприниматель.

КНИГИ И ПУБЛИКАЦИИ:

«Кандидат, новичок, сотрудник: инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике»

«Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час»

«Мотивация на 100% : А где же у него кнопка?»

«Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации»

«Продажи на 100%: Эффективные техники продвижения товаров и услуг»

«Все об управлении продажами»

«Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить»

«Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»

«50 советов по нематериальной мотивации»

«50 советов по рекрутингу»

«Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели»

Я слышу, что вы думаете на самом деле

«Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя»

«Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат»

«Ловушки управления»